签了劳动合同单位有权辞退吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同单位有权辞退吗？

律师分析：动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

问签了劳动合同单位有权辞退嘛？

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律师解答：动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

问和单位签合同后,单位有权辞退吗

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法律分析：一、和单位签合同后,单位有权辞退吗签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为...查看全文

问劳动合同签三年单位能辞退吗？

答

律师分析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

问劳动合同签三年单位能辞退吗

答

法律分析:不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问劳动合同签三年单位能辞退嘛？

答

律师解答：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗？

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法律解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗

答

法律解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】: ...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗

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法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问单位能辞退没签劳动合同的员工吗

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法律分析:员工故意不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗？

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问单位能辞退不签劳动合同的员工吗？

答

律师分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问签了一年劳动合同到期了单位有权解除劳动合同吗

答

法律分析：一、签了一年劳动合同到期了单位有权解除劳动合同吗劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳...查看全文

问在两个单位签订了两份劳动合同，被辞退有赔

答

劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，若属于过失性辞退，用人单位无需赔偿；若属于法律规定的情形之一，用人单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金，且为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工？

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律师分析：用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工

答

用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工

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用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的...查看全文

问与单位没签劳动合同现在单位辞退怎么办？

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律师分析：应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 ...查看全文

问签了劳动合同被辞退了有补偿吗

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签了劳动合同被辞退了怎么赔偿一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的...查看全文

问签了劳动合同被辞退

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法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被...查看全文