未成年人是法律设定的概念，指法律根据一定的年龄而规定的行为能力受到限制或者无行为能力的人。行为能力受到限制的未成年人只能进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由他的父母或其他监护人等法定代理人代理，或者征得法定代理人的...查看全文

律师解答： 由于未成年人的生理和心理发育不完全，各方面都很不成熟，自我保护能力很弱，有的甚至缺乏自我保护的能力。因此，社会上有一部分违法犯罪分子把侵害对象直接指向未成年人，如拐卖儿童、虐待未成年人，体罚未成年学生，等等。这些侵害未...查看全文

律师解答： 1、未成年人是国家的未来和希望，是国家的后备主力军，少年的强盛才是国家强盛的象征。2、未成年缺少自我保护意识，不具备自卫能力，缺乏管理和控制自我的意识，属于弱势群体，而且未成年人在身体和心理上发展都不完善，没有经济收入...查看全文

我国对未成年人犯罪的刑事责任规定：未满14周岁不承担刑事责任，14-16周岁对八种严重犯罪承担刑事责任，16周岁以上对所有罪行承担刑事责任。未成年人犯罪时，可从轻处罚，但不适用死刑。法律对待未成年人犯罪一视同仁，年龄不是逃避法律制...查看全文

一、对未成年工实行特殊劳动保护是什么 《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人...查看全文

法律要特殊保护未成年人的原因如下:1、未成年人是国家的的发展的后备力量。一个国家发展的最根本的力量是人，尤其是人的质量。如果一个国家的未成人的保护做得不好，一切都是空谈;2、未成年人是一个弱势群体。虽说法律规定每个人的人格都是独立...查看全文

未成年工特殊保护规定如下：《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《未成年工特殊保护...查看全文

未成年人的特殊司法保护有哪些 (一)审判的及时性 为所有的未成年人案件特设“绿色通道”：优先立案、优先审理、优先执行，在确保案件质量的前提下，强调快审快结。对于一些急需用钱的未成年原告人，坚持急事急办的原则，尽可能在保障当事人诉讼...查看全文

未成年工的法定年龄是多少岁 我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 未成年工的特殊保护标准是什么 ...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与童工有明显区别。未成年工享有特殊劳动保护，包括禁止从事危险劳动和国家规定的体力劳动，定期健康检查，签署劳动合同等。用人单位应按要求安排未成年工的健康检查，根据结果调整工作安排。...查看全文

有。《未成年工特殊保护规定》第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标...查看全文

未成年工的特殊劳动保护措施是根据《劳动法》和《未成年人保护法》制定的。根据相关法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，还有其他范围的劳动也不得安排未成年工...查看全文

未成年工特殊保护的规定有哪些 未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工...查看全文

未成年工特殊保护规定如下：1、对未成年工实行特殊劳动保护；2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；3、对未成年工定期进行健康检查。根据...查看全文

一、对未成年工实行特殊劳动保护是什么 《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条...查看全文

法律分析：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。并且未满16周岁的未成年人不允许参加工作。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制...查看全文

未成年工和女职工在劳动中享有特殊保护。根据劳动法和劳动保障监察条例规定，用人单位不得安排未成年工从事过重的体力劳动或禁忌劳动，女职工在特定情况下也要得到保护，如经期、怀孕期间和哺乳期。违反规定的用人单位将受到责令改正和罚款的处罚。...查看全文

律师分析： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具...查看全文

《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的...查看全文

《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的...查看全文