1.《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休年假的规定是什么？
律师回答
摘要：《职工带薪年休假条例》和《劳动法》规定了职工带薪年休假的具体标准和权益保障。根据规定，职工工作满1年不满10年享受5天年休假，满10年不满20年享受10天，满20年享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。具体办法由国务院规定。
延伸阅读
休年假的申请流程是怎样的？
休年假的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要提前了解公司的年假政策和规定，确定自己是否符合休年假的条件。其次，员工应向直属领导或人力资源部门提交书面的年假申请，包括休假时间、理由和期望的休假天数等信息。然后，领导或人力资源部门会对申请进行审批，根据公司政策和工作安排来决定是否批准休假申请。一旦申请获得批准，员工应及时与团队成员沟通，安排好工作交接和安排，确保休假期间工作的顺利进行。最后，在休假结束后，员工需要向领导或人力资源部门报备休假期间的情况和工作进展，以便顺利回归工作岗位。请注意，具体的申请流程可能因公司而异，建议员工在申请前与公司相关部门核实具体的流程和要求。
休年假的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要提前了解公司的年假政策和规定，确定自己是否符合休年假的条件。其次，员工应向直属领导或人力资源部门提交书面的年假申请，包括休假时间、理由和期望的休假天数等信息。然后，领导或人力资源部门会对申请进行审批，根据公司政策和工作安排来决定是否批准休假申请。一旦申请获得批准，员工应及时与团队成员沟通，安排好工作交接和安排，确保休假期间工作的顺利进行。最后，在休假结束后，员工需要向领导或人力资源部门报备休假期间的情况和工作进展，以便顺利回归工作岗位。请注意，具体的申请流程可能因公司而异，建议员工在申请前与公司相关部门核实具体的流程和要求。
结语：根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，员工享有根据工龄累计的带薪年休假。具体休假天数根据工龄不同而有所区别，最高可达15天。申请休年假时，员工应提前了解公司政策并向上级提交书面申请。申请获批后，需与团队成员沟通交接工作，并在休假结束后向上级报备工作情况。请注意，具体申请流程可能因公司而异，建议员工与公司相关部门核实具体要求。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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