员工和企业仲裁期间需要上班吗-法律问答|晖律网

摘要：劳动仲裁期间，员工仍需上班。劳动争议调解仲裁法将劳动争议申请仲裁的时效期间延长为一年，并规定仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。申请劳动仲裁需准备的材料包括劳动争议仲裁申请书、身份证明、被申请人身份证明、委托代理书、证据清单等。

一、劳动仲裁还用上班么
劳动仲裁还用上班。
在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。
根据《劳动法》规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁的流程是什么
1.劳动仲裁程序申请
2.劳动仲裁审查受理
3.仲裁准备
(1)组成仲裁庭。
(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
(3)调查取证。
(4)拟定仲裁方案。
4.仲裁审理
(1)通知当事人。
(2)先行调解。
(3)开庭裁决。
(4)制作仲裁裁决书。
(5)仲裁期限。
三、申请劳动仲裁需准备的材料
1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）;原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。
仲裁申请书要由申请人本人签名。
2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。
3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
5.证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件;
证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

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