法律解析： 内容包括有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制...查看全文

律师解答： 内容包括有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制...查看全文

律师分析： 《合同法》第52条:有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法...查看全文

法律分析:合同法已经失效，原合同法52条的内容是关于合同无效的规定，根据《民法典》的规定可知，无民事行为能力人订立的合同无效；当事人以虚假的意思表示订立的合同无效；以及恶意串通、损害他人合法权益的合同无效等。...查看全文

根据《民法典》，合同法已废止。合同无效的情况有：无民事行为能力人订立的合同无效；当事人以虚假意思表示订立的合同无效；以及恶意串通、损害他人合法权益的合同无效等。...查看全文

法律分析:合同法已经失效，合同法第52条的内容规定的是关于合同无效的情形，现在已被《民法典》取代，规定无民事行为能力人订立的合同、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同；以及违背公序良俗的合同等无效。法律...查看全文

律师分析： 内容包括有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制...查看全文

内容包括有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

《刑事诉讼法》第五十二条　审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营...查看全文

律师解答： 合同法52条司法解释的内容是合同无效的情形，现已改为《中华人民共和国民法典》中合同无效以及可撤销的情形。具体内容包括恶意串通的合同无效，违背法律、行政法规的强制性规定的合同无效，以欺诈、胁迫订立的合同可以请求撤销。 ...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国民法典》对《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项关于“以合法形式掩盖非法目”无效的规定，继受改造为3个规范：1. 第一百四十六条，关于“通谋虚伪行为无效”的规定；2. 第一百五十三条，关于“违反法律、...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国民法典》对《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项关于“以合法形式掩盖非法目”无效的规定，继受改造为3个规范：1. 第一百四十六条，关于“通谋虚伪行为无效”的规定；2. 第一百五十三条，关于“违反法律、...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国民法典》对《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项关于“以合法形式掩盖非法目”无效的规定，继受改造为3个规范：1. 第一百四十六条，关于“通谋虚伪行为无效”的规定；2. 第一百五十三条，关于“违反法律、...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同法47条规定的内容是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文