劳动合同是雇主和员工之间就工作内容、工作时间、工资待遇、职责义务、福利待遇等方面达成的书面协议，一般由企业或者雇主提供。你可以向你所在的企业或者公司的人力资源部门申请一份劳动合同。如果你是自由职业者或者没有签订过劳动合同的人，那么你可以在市场上购买现成的劳动合同模板，也可以找律师事务所定制一份满足你需要的劳动合同。无论是现成的还是定制的，都需要根据双方的职位与工作性质具体修改，以达到最为合理、合法的形式。
合同无效的12种情形？
合同无效是指合同的成立没有法律效力，双方没有履行合同的义务。以下是合同无效的12种情形：
1.违反法律、行政法规的强制性规定；
2.非法、违反公序良俗；
3.恶意串通欺诈、胁迫、暴力等手段订立合同；
4.重大误解、隐瞒或者欺诈行为导致合同成立；
5.对方已经提前知道或者应当知道的情况没有告知；
6.以不公平的方式占据了对方的有利地位；
7.违反法律、行政法规的规定，违反公序良俗，妨碍社会公共利益；
8.无法履行合同的主要义务；
9.具有明显的不合理条款；
10.违反合同约定解除合同；
11.合同签订时，双方当事人一方为无行为能力人或者限制行为能力人；
12.依法或者依照合同约定应当具有的形式不合法或者不完备。
需要注意的是，合同无效是指合同的成立没有法律效力，双方没有履行合同的义务，但是如果合同的某些条款无效，不代表整个合同都无效，还需要根据具体情况进行判断和处理。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
