律师解答： 不是的。 居家隔离并不是指的全家都需要隔离，也不是指全家在一起隔离，而是自己在家进行自我隔离，在隔离期间不能与家人接触，要保持一定安全距离，隔离期间不要与家人们同处一间房。 但是若是自己与家人生活在一起的话，需要隔离的...查看全文

法律分析: 集中隔离后居家隔离的，被隔离者家人应该做到以下几点：_x000D_ 1.最好固定一个身体健康状况良好的家庭成员来照看被观察者；_x000D_ 2.不与被观察者共用任何可能导致间接接触感染的物品；_x000D_...查看全文

居家隔离医学观察时的预防措施：观察对象应安置在通风良好的单人房间，禁止外出和探访，由专人值守并做好个人防护；最好由健康家属照看被观察者；避免共用生活用品和餐具；与被观察者接触时佩戴口罩并及时更换；避免直接接触分泌物，使用一次性手套...查看全文

律师分析： 自我隔离和强制隔离存在一些区别。疫情爆发后，各地相继发出类似通知，即凡外地前往或返回当地的人员一律在居住地或居家自我隔离观察14天，隔离期间应遵循不得外出等隔离义务。强制隔离是公安部门配合疫情防控机构、医疗机构对确诊病...查看全文

律师分析： 根据当地疫情部门的通知决定。 部分地区对境外人员或是中高风险地区的人员已经采取集中隔离14天防范措施的，在回到当地后也可能会对其加强防范，再增加7-14天的隔离规定，如山西太原就规定中风险地区返回需要14天居家隔离和2...查看全文

律师解答： 1.居家隔离人员隔离期间，除有症状需要就医的，一律不准外出。隔离区域要相对独立，单人单间隔离，彻底隔断与家人的接触。 2.隔离区域要加强通风，保持房间环境卫生，房间定期消毒，房门随时关闭，在打开与其他家庭成员相通的房门...查看全文

律师分析： 需要。 居家隔离的时候，其家人是需要进行隔离的，因为家人是与之接触最为频繁的人群，而且病毒是可以通过飞沫、接触等呼吸道方式进行传播的，另外，在家人隔离的过程中，建议与隔离人保持1米以上的距离，日常佩戴医用外科口罩，若是...查看全文

法律解析： 需要。 居家隔离的时候，其家人是需要进行隔离的，因为家人是与之接触最为频繁的人群，而且病毒是可以通过飞沫、接触等呼吸道方式进行传播的，另外，在家人隔离的过程中，建议与隔离人保持1米以上的距离，日常佩戴医用外科口罩，若是...查看全文

最新香港回内地隔离政策是，入境时除了必需持有粤港两地认可检测机构，24小时内发出的核酸检测阴性证明外，由香港入境深圳的普通旅客，入境后需接受【14+7】(14天集中隔离医学观察和7天居家健康监测。)  ...查看全文

律师分析： 居家隔离需要邻居知道，不一定需要经过邻居的同意。因为只有出现了病例才会有居家隔离，但是不用担心，病例会被送到医院集中隔离就诊，不会安排有症状的人员进行居家隔离。而与其有过密切接触的人员会被要求居家隔离。 【法律依据】...查看全文

法律分析:疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生...查看全文

法律解析： 疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文

律师分析： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明。 但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师分析： 不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明。 但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土...查看全文

律师分析： 不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文