律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

国企加班费按照劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。不支付加班费的用人单位将面临法律责任。国有企业通常更符合法律规定，尊重劳动者权益。...查看全文

一、劳动法规定国企加班费怎样算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

一、劳动法规定国企加班费应该怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

国企取消加班费违反法律规定。根据《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等。加班费计算基数应根据劳动合同约定或实际工资确定，不能单独选取其中一项。计件工资按法定计件单价计算，低于最低工资...查看全文

一、国企加班费怎么算 加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; (二)双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; (三)法定节假日加班费的计算方式：月工资÷...查看全文

法律分析：国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 ...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

国企加班费发放根据劳动法规定，而国家法律未专门规定值班制度。加班费根据加班情况发放，正常工作日延长时间按150%发放，休息日按200%发放，法定节假日按300%发放。...查看全文

法律分析:用人单位安排加班不给加班费是违法的，用人单位安排劳动者加班不得超过规定的加班最长时长且需要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析：法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。【法律依据】：《中...查看全文

我们知道就是一般职工在企业加班的话公司都是要计算加班费的，国家的企业分为很多种，人们最为看重的就是国企了，那么在国企上班加班费是怎样计算的呢? 一、国企加班费怎么算 加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

法律分析：一、国企有没有加班费国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班...查看全文

法律分析： 没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文

法律分析：一、国企加班严重且加班费怎么办（一）单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权...查看全文

法律分析：没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

法律分析：没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文