法律分析：国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 ...查看全文

法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

法律分析：一、国企值班有值班费吗在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析：值班不算加班；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。法律依据：...查看全文

法律分析： 值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 值班不算加班；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

法律分析：值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间继续做着自己的...查看全文

法律分析：1、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根...查看全文

法律解析： 违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

国企加班与值班费标准没有专门规定，一般没有值班费，加班费根据加班时间段计算。工作时间和休息休假规定为每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。在国企上班的职工并非国家公务员，加班费与普通劳动者相同...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

一、在国企加班与值班费标准是多少?在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。国企职工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文

国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的1.5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。...查看全文

法律解析： 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负...查看全文