国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的1.5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。...查看全文

国企加班与值班费标准没有专门规定，一般没有值班费，加班费根据加班时间段计算。工作时间和休息休假规定为每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。在国企上班的职工并非国家公务员，加班费与普通劳动者相同...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析：一、国企发放加班费的标准是多少?国企发放加班费的标准取决于职工加班的时间段。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...查看全文

加班要支付加班费，国家规定加班费标准如下：法定节假日300%，休息日200%，工作时延长150%。《中华人民共和国劳动法》规定：延长工作时间150%，休息日又不能补休200%，法定休假日300%。...查看全文

法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

法律分析：一、国企值班有值班费吗在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析： 　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 　　平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的...查看全文

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下:小时加班工资=月工资收入÷21、75÷8×150%。公式中的基数解释:21.75:法定月计薪天数。8:法定每天工作小...查看全文

加班要支付加班费，国家规定：法定节假日加班工资为300%，不得以调休替代；休息日加班工资为200%，无调休则为双倍工资。单位未明确调休或补休时间，员工有权要求双倍工资。...查看全文

根据国家规定，加班费的标准在不同情况有不同的规定。在法定节假日加班需要支付3倍工资，而在休息日加班需要支付双倍工资，如果是下班之后加班则需要支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。另外，劳动法第44条也对此...查看全文

法律分析：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补...查看全文

1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按不低于劳动者工资的300%支付加班工资；休息日安排加班时，可以给予补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。...查看全文

律师分析： 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作...查看全文

一、国企加班费怎么算 加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; (二)双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; (三)法定节假日加班费的计算方式：月工资÷...查看全文

法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...查看全文

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

国家标准规定员工在正常工作日、休息日和法定节假日加班可以获得不同比例的工资作为加班费，而用人单位必须按照相关规定对安排加班的员工支付加班费。当工资数额与实际发放额不一致时，应以实际工资额作为计算基数。如果用人单位安排劳动者加班不给...查看全文