职业病防治法规定什么依法享有职业卫生保护的权利

律师回答
摘要:职业病防治法明确劳动者享有职业卫生保护权,用人单位需建立责任制,提高职业病防治水平,主要负责人全面负责。劳动者有权获得符合标准的工作环境和卫生保护。工会组织监督职业病防治工作,用人单位需听取工会意见制定相关规章制度。
职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。【法律依据】《职业病防治法》第四条,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。
延伸阅读
职业病防治法规定下,如何保障职工的职业卫生权益?
职业病防治法规定下,为保障职工的职业卫生权益,采取了一系列措施。首先,依法规定了职业卫生保护的权利,明确了职工享有健康和安全的工作环境的权益。其次,法规要求雇主必须建立健全的职业卫生管理体系,包括职业病危害评价、职业病防护设施的建设等,以确保工作场所的安全与健康。此外,法规还规定了职业病防治的责任和义务,包括雇主应提供职业卫生教育和培训,建立职业病监测和报告制度等。通过这些措施,职工的职业卫生权益得到了有效保障,为其提供了健康、安全的工作环境。
结语:职业病防治法明确劳动者享有职业卫生保护权利,为保障职工的职业卫生权益,采取了一系列措施。建立健全的职业卫生管理体系,确保工作场所的安全与健康;规定了职业病防治的责任和义务,提供职业卫生教育和培训,建立职业病监测和报告制度等。通过这些措施,职工的职业卫生权益得到了有效保障,为其提供了健康、安全的工作环境。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定,造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。

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