搬厂劳动法的赔偿是：工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
工厂搬迁，工人不愿意过去新厂，是怎样赔偿？按最低工资标准还是按一年的平均工资赔偿
律师回答
摘要：工厂搬迁劳动法赔偿：工人愿意跟随搬迁，给予拆迁安置费；不愿意跟随解除合同，按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47、48条，经济补偿按工龄支付，高薪者最高12年赔偿。违规解除合同，工人要求继续履行，单位应履行；不要求或无法履行，单位应按两倍赔偿金支付。
延伸阅读
工厂搬迁后，工人赔偿问题解析：如何确定合理的赔偿标准？
工厂搬迁涉及到工人的权益保护和合理赔偿问题，确保工人的利益不受损害至关重要。确定合理的赔偿标准需要综合考虑多个因素。
首先，需要考虑工人的工资水平。按最低工资标准赔偿可能无法满足工人的实际需求，因此，可以参考一年的平均工资作为赔偿基准。这样可以更准确地反映工人的劳动价值和实际收入水平。
其次，需要考虑工人的工作年限和职位。工人在工厂工作的年限越长，对工厂的贡献也越大，因此可以给予相应的额外赔偿。同时，对于高级职位的工人，可以根据其职位的重要性和责任给予适当的补偿。
此外，还应考虑工人的个人情况和家庭状况。有些工人可能有特殊困难或负担，如有子女上学、贷款等，可以根据具体情况给予额外的赔偿或补助。
最后，需要确保赔偿方案的公平性和透明度。建立一个公正的评估机制，充分考虑工人的意见和建议，确保赔偿方案的制定过程公开透明，避免出现不公平的情况。
综上所述，确定合理的赔偿标准需要综合考虑工人的工资水平、工作年限、职位、个人情况和家庭状况等因素，以确保工人的权益得到充分保护。同时，赔偿方案的制定应公平、透明，充分考虑工人的意见和建议，以实现公正的结果。
工厂搬迁涉及到工人的权益保护和合理赔偿问题，确保工人的利益不受损害至关重要。确定合理的赔偿标准需要综合考虑多个因素。
首先，需要考虑工人的工资水平。按最低工资标准赔偿可能无法满足工人的实际需求，因此，可以参考一年的平均工资作为赔偿基准。这样可以更准确地反映工人的劳动价值和实际收入水平。
其次，需要考虑工人的工作年限和职位。工人在工厂工作的年限越长，对工厂的贡献也越大，因此可以给予相应的额外赔偿。同时，对于高级职位的工人，可以根据其职位的重要性和责任给予适当的补偿。
此外，还应考虑工人的个人情况和家庭状况。有些工人可能有特殊困难或负担，如有子女上学、贷款等，可以根据具体情况给予额外的赔偿或补助。
最后，需要确保赔偿方案的公平性和透明度。建立一个公正的评估机制，充分考虑工人的意见和建议，确保赔偿方案的制定过程公开透明，避免出现不公平的情况。
综上所述，确定合理的赔偿标准需要综合考虑工人的工资水平、工作年限、职位、个人情况和家庭状况等因素，以确保工人的权益得到充分保护。同时，赔偿方案的制定应公平、透明，充分考虑工人的意见和建议，以实现公正的结果。
结语：在工厂搬迁过程中，保障工人的权益和合理赔偿至关重要。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，工厂应根据工人的选择给予拆迁安置费或经济补偿。经济补偿按照工人工作年限支付，同时对于工资高于平均工资三倍的工人，支付标准有相应调整。对于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，工人要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；如工人不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。在确定合理的赔偿标准时，需要综合考虑工人的工资水平、工作年限、职位、个人情况和家庭状况等因素，确保赔偿方案公平、透明，充分保护工人的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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