根据《中华人民共和国民法典》规定，婚姻中因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务的一方，有权在离婚时向对方请求经济赔偿。具体赔偿方法由双方协商，如协商不成，则由人民法院根据具体情况作出判决。...查看全文

离婚经济补偿的主旨是对夫妻一方在婚姻生活中的付出给予经济补偿。补偿的条件包括双方约定婚后财产归各自所有、请求方付出较多家庭义务以及在离婚时提出。补偿数额考虑了少付出义务一方获得的利益、一方付出义务的多少以及双方的财产状况和经济能力...查看全文

离婚时，如果一方承担了抚养孩子、照顾老人、帮助另一方工作等较多义务，有权向另一方请求补偿。具体补偿方式可协商，否则由法院判决。...查看全文

婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意，协议内容有无违反法律强制性规定，如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。...查看全文

法律解析： 婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意，协议内容有无违反法律强制性规定，如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同...查看全文

婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意，协议内容有无违反法律强制性规定，如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。...查看全文

律师分析： 婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意，协议内容有无违反法律强制性规定，如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同...查看全文

律师分析： 离婚时，可以要求另一方给予经济帮助的情形：（1）一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；（2）一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线；（3）其他生活特别困难的情形。 【...查看全文

法律分析:离婚时，可以要求另一方给予经济帮助的情形：（1）一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；（2）一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线；（3）其他生活特别困难的情形。...查看全文

法律解析： 离婚时，可以要求另一方给予经济帮助的情形：（1）一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；（2）一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线；（3）其他生活特别困难的情形。 【...查看全文

工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直...查看全文

拖欠工资可要求经济补偿金，劳动行政部门可责令支付。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。劳动合同经济补偿金包含计时工资、计件工资及其他货币性收入。解除劳动关系时，根据违法、合法或无补偿合法解除情况，支付...查看全文

离婚可要求经济补偿，但需满足夫妻双方约定分财产制、离婚时行使请求权且不考虑过错情况。经济补偿数额应由双方协商，若协商不成可请求法院处理。离婚流程包括申请、婚姻登记处审查和离婚登记。...查看全文

离婚的情形有很多种，离婚给孩子以及家庭带来的困扰都是非常大的，有一些离婚是因为对方患了重病不想在继续共度狗日的的生活而选择离婚，那么，离婚一方有重大疾病可以要求对方经济补助吗，接下来由为您介绍离婚一方有重大疾病可以要求对方经济补助...查看全文

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用...查看全文

请求离婚损害赔偿法定情形之一是一方具有重婚行为或者有配偶者与他人同居的。 “重婚”，指有配偶者又与他人结婚。“有配偶者与他人同居”，根据最高人民法院司法解释，指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。从上述的规定来...查看全文

离婚后一方生活困难，另一方应提供适当经济帮助。具体办法由双方协议或法院判决，考虑受助方的情况和实际需要。帮助可为一次性支付或长期安排。若受助方再婚，帮助可停止；帮助期满后受助方要求继续帮助一般不支持。法律依据为《中华人民共和国民法...查看全文

劳动合同解除后，用人单位与劳动者协商一致决定解除合同时可以要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。协议书必须采用书面形式，否则可能无效。解除后劳动者仍需履行未完成义务，并承担法律责任。用人单位应及时通知劳动者并支付补偿，劳...查看全文

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用...查看全文

法律分析:一方要求离婚另一方一般不可以要求赔偿。但若因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致双方离婚的，另一方有权要求离婚赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千...查看全文