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婚姻中一方承担子育、养老、协助工作等多重责任,离婚时可要求补偿。具体补偿需协商,如无法达成共识,法院将根据具体情况做出裁决。...查看全文
离婚时,如果一方承担了抚养孩子、照顾老人、帮助另一方工作等较多义务,有权向另一方请求补偿。具体补偿方式可协商,否则由法院判决。...查看全文
婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意,协议内容有无违反法律强制性规定,如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。...查看全文
法律解析: 婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意,协议内容有无违反法律强制性规定,如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同...查看全文
婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意,协议内容有无违反法律强制性规定,如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。...查看全文
律师分析: 婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意,协议内容有无违反法律强制性规定,如果协议合法则有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同...查看全文
工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金,但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直...查看全文
拖欠工资可要求经济补偿金,劳动行政部门可责令支付。经济补偿金按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。劳动合同经济补偿金包含计时工资、计件工资及其他货币性收入。解除劳动关系时,根据违法、合法或无补偿合法解除情况,支付...查看全文
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用...查看全文
劳动合同解除后,用人单位与劳动者协商一致决定解除合同时可以要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。协议书必须采用书面形式,否则可能无效。解除后劳动者仍需履行未完成义务,并承担法律责任。用人单位应及时通知劳动者并支付补偿,劳...查看全文
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用...查看全文
法律分析:婚姻协议中经济补偿条款一般是有效的,婚姻协议是男女双方在自愿、平等的情况下,采用书面形式约定的,协议的内容不损害他人的利益,不违反法律的规定,对双方具有法律约束力。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用...查看全文
民法典生效后,全职太太离婚可获经济补偿,无需双方约定分别财产。...查看全文
律师解答: 要。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。...查看全文
法律解析: 要。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。...查看全文
法律解析: 要。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。...查看全文
法律分析:员工主动辞职,如果符合用人单位严重侵犯其合法权益或者降低劳动条件与其续订合同等情形的,员工可以要求经济补偿金;如果用人单位没有过错的,则一般没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
1、员工主动辞职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...查看全文
用人单位存在以下这些情形的,自动离职可以要求经济补偿金:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 自动离职有经济补偿金吗 ...查看全文
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