律师解析： 在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，...查看全文

公司没有权利罚款。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。...查看全文

法律分析:员工造成公司经济损失，公司可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

律师分析： 没有权利。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...查看全文

律师分析:没有权利。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:公司无权对员工进行罚款，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_...查看全文

公司无权对员工罚款，只有经授权的行政机关、司法机关等法定主体才能对公民的财产实施经济处罚。然而，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，则应承担赔偿责任。...查看全文

用人单位对员工罚款，是不可以从工资里扣除的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不可以对员工进行罚款，因为用人单位并不是行政执行部门，无权对公民进行罚款处理，但如果是违反相关规定的，可以进行一定的经济赔偿。接下来跟律师一起来...查看全文

法律分析:公司没有罚款的行政权力，也不能随意扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

公司有权利代扣员工工资包括:缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等;但是用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。...查看全文

律师解答： 没有权利。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...查看全文

法律分析：一、公司有罚款的权利吗公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司...查看全文

法律分析：一、公司主管有权利罚款吗根据有关法律规定，只要是员工违反企业合法建立的规章制度，企业有是权对员工罚款的，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

公司没有权利对员工进行罚款。只有行政执法机关才有罚款权力，公司只能依据规章制度或企业奖惩制度对员工的违规行为进行处罚，并要求赔偿直接经济损失。公司作为用人单位不具备罚款的权利，罚款是行政处罚的手段，只能由法定机关执行。因此，在公司...查看全文

法律分析：一、单位有扣罚员工资的权利吗是合法的；根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

法律分析： 在一般情况下，公司是没有权利扣钱的，但在特殊情况下，公司是可以扣钱的，例如公司有证据证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

律师分析： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

出租车驾驶员如果违反了出租车公司的有关规定（合理、合法的），当然可以按照规定对出租车驾驶员进行罚款的。劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：企业有权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...查看全文