公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:员工造成公司经济损失，公司可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，包括克扣或无故拖欠工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬。...查看全文

律师分析： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师解答： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

律师分析： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

劳动者提前辞职不应被扣工资，根据我国法律规定，用人单位有义务在劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同后，结清工资并办理离职手续，不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。 扣押公司员工一个月工资合法吗 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动...查看全文

公司想劝退员工，员工可以不同意。根据《劳动合同法》，劳动者无过错被劝退时，有经济补偿。劳动者主动提出离职则没有经济补偿。如果公司有过错，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

公司以员工怀孕为由克扣工资属于违法行为，员工可要求公司赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇有权减轻劳动量或安排适应的工作，且产前检查时间应计入工作时间。单位克扣工资还应支付拖欠工资、经济补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需...查看全文

法律解析： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 没有权利。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...查看全文

律师解答： 没有权利。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...查看全文

律师解析： 在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，...查看全文

律师分析:没有权利。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师解析： 在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，...查看全文

律师解答： 公司是没有权利冻结你的工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...查看全文

律师分析:公司是没有权利冻结你的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...查看全文

律师分析： 公司是没有权利冻结你的工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...查看全文