一、企业女干部退休年龄是多少岁
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
劳动者只有在达到了法律规定的年龄之后才能申请退休，当然了对于一些比较特殊的行业、工种，其实也是允许职工提前退休的。而企业女干部退休年龄，我国规定统一为55岁。但要是一般的女职工，那么年满50周岁就可以申请退休了。
企业女干部退休年龄是多少岁？
律师回答
摘要：企业女干部退休年龄统一为55岁，一般女职工为50岁。劳动合同解除时距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得解除合同，否则会面临法律风险。
延伸阅读
企业女干部退休政策有哪些规定？
企业女干部退休政策根据不同国家和地区的法律法规、企业内部规定等因素而有所不同。一般来说，企业女干部退休年龄与男性员工相同或者稍微提前，具体年龄一般在50岁至60岁之间。此外，退休政策还可能涉及退休金的计算和发放标准、退休后享受的福利待遇、是否可以继续参与企业的管理等方面的规定。一些企业还会根据女干部的职务级别和工龄等因素，对退休政策进行差别化的安排。因此，具体的企业女干部退休政策需要根据所在企业的规定来确定。建议女干部在退休前与企业相关部门或人力资源部门咨询，了解具体的政策规定。
企业女干部退休政策根据不同国家和地区的法律法规、企业内部规定等因素而有所不同。一般来说，企业女干部退休年龄与男性员工相同或者稍微提前，具体年龄一般在50岁至60岁之间。此外，退休政策还可能涉及退休金的计算和发放标准、退休后享受的福利待遇、是否可以继续参与企业的管理等方面的规定。一些企业还会根据女干部的职务级别和工龄等因素，对退休政策进行差别化的安排。因此，具体的企业女干部退休政策需要根据所在企业的规定来确定。建议女干部在退休前与企业相关部门或人力资源部门咨询，了解具体的政策规定。
结语：根据以上信息，企业女干部退休年龄一般为55岁，而一般的女职工退休年龄为50周岁。然而，具体的企业女干部退休政策可能会因国家、地区、企业规定等因素而有所不同。退休政策还可能涉及退休金计算、福利待遇以及是否可以继续参与企业管理等方面的规定。因此，建议女干部在退休前与企业相关部门或人力资源部门咨询，了解具体的政策规定。这样可以确保女干部能够依法享受到应有的退休权益。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
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