附条件与附期限劳动合同的区别：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。
附期限与附条件合同区别
附期限与附条件合同区别是期限是以将来确定到来的客观的事实的为附款。条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款。
附条件和附期限合同区别
浮动抵押优先受偿的范围：企业、个体工商户、农业生产经营者现有的以及将有的生产设备、原材料、半成品、产品。
服务期与劳动合同期限的区别
服务期和劳动合同期限的区别主要有：服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的劳动合同的有效期。法律其他规定。
附期限合同中条件和期限的要件
附期限合同中条件的要件是：1、条件应当是未来可能发生的事实；2、条件应当符合法律规定。期限的要件是：1、期限由当事人约定；2、期限在时间上是明确可知的。
附解除条件的劳动合同是否合法
附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。
