无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者...查看全文

无固定期限劳动合同的订立与解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，双方协商一致、连续工作十年、企业改制等情况下可以订立无固定期限劳动合同。而合同可以通过双方协商一致或劳动者提前三十日书面通知解除，也可以因劳动者严重违法...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下： 1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。 2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随...查看全文

符合以下条件之一的情况下，应签订无固定期限劳动合同（除非劳动者要求签订固定期限劳动合同）：用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新签订劳动合同时，劳动者在该单位工作满10年且与法定退休年龄相差不足10年；劳动者在该单位连续...查看全文

若存在以下情况之一，应签订无固定期限劳动合同（劳动者提出订立固定期限劳动合同除外）：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；劳动者在该单位连续工作满十年...查看全文

该条规定了无固定期限劳动合同的定义、订立方式以及连续工作满十年和不满一年的区别。同时，规定了用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下视为已订立无固定期限劳动合同的情形。最后，明确了自愿辞职的情况下不属于可以获得经济补偿金的情形。...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同的条件是：_x000D_ 1、公司与员工协商一致的；_x000D_ 2、员工连续工作满十年的；_x000D_ 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年...查看全文

符合条件的职工有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。条件包括：十年以上在同一单位工作，国有企业改制或首次实行劳动制约合同，连续签署并履行两次有固定时间的劳动合同且没有违反劳动法规定，以及公司未与职工签订任何劳动合同一年以上。以...查看全文

法律分析:有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

当我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，当然我们自己也可以向公司申请签订，但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗一起来了解一下吧。无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...查看全文

法律分析：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年) 3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的签订条件是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动的。另外的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文

律师分析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同：_x000D_ (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ (二)用人单位初次实行劳动合...查看全文

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、...查看全文

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同签订条件： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 4、单位是首次合同制与员工签订合同时...查看全文