拖欠农民工工资报警作用不大，公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最好到劳动监察部门投诉解决或者直接申请劳动仲裁。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第5条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
农民工求助报警有用吗？
律师回答
摘要：拖欠农民工工资报警无效，公安机关难以解决。最好向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护、工资等问题。
延伸阅读
农民工维权：求助报警是否能够保障权益？
求助报警对于农民工维权确实具有一定的保障作用。农民工作为劳动者群体，常常面临工资拖欠、工作环境恶劣、劳动合同违法等问题。当遇到这些问题时，农民工可以通过向警方求助报警来维护自己的权益。报警可以引起警方的关注，促使相关部门介入调查，加大对用工单位的监管力度，迫使其履行合同、支付工资。此外，报警还可以留下相关证据，为农民工维权提供有力支持。然而，仅仅依靠报警并不能解决所有问题，农民工还需要依法维权、寻求法律援助、加强组织力量，以全方位、多层次的方式保障自身权益。
求助报警对于农民工维权确实具有一定的保障作用。农民工作为劳动者群体，常常面临工资拖欠、工作环境恶劣、劳动合同违法等问题。当遇到这些问题时，农民工可以通过向警方求助报警来维护自己的权益。报警可以引起警方的关注，促使相关部门介入调查，加大对用工单位的监管力度，迫使其履行合同、支付工资。此外，报警还可以留下相关证据，为农民工维权提供有力支持。然而，仅仅依靠报警并不能解决所有问题，农民工还需要依法维权、寻求法律援助、加强组织力量，以全方位、多层次的方式保障自身权益。
结语：拖欠农民工工资报警作用有限，公安机关处理民事纠纷以协调为主，往往难以直接解决。最好向劳动监察部门投诉解决或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行等问题。报警对农民工维权有保障作用，可引起警方关注，促使相关部门介入调查，迫使用工单位履行合同、支付工资。但仅依靠报警不能解决所有问题，农民工需依法维权、寻求法律援助、加强组织力量以全方位保障权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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