法律分析:第一，当事人提出申请，劳动仲裁机构无权自动仲裁某一案件，要经过当事人的申请；第二，仲裁机构收到申请之后，会对案件的相关事项进行审查，符合条件的就会立案受理，通知仲裁案件的相关人员；第三，开庭前做好庭前准备；第四，...查看全文

律师分析： 第一，当事人提出申请，劳动仲裁机构无权自动仲裁某一案件，要经过当事人的申请；第二，仲裁机构收到申请之后，会对案件的相关事项进行审查，符合条件的就会立案受理，通知仲裁案件的相关人员；第三，开庭前做好庭前准备；第四，仲裁审...查看全文

法律解析： 第一，当事人提出申请，劳动仲裁机构无权自动仲裁某一案件，要经过当事人的申请；第二，仲裁机构收到申请之后，会对案件的相关事项进行审查，符合条件的就会立案受理，通知仲裁案件的相关人员；第三，开庭前做好庭前准备；第四，仲裁审...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和申请仲裁的时效期间。当事人需主动申请劳动仲裁，仲裁机构进行审查并立案受理。庭前准备后进行仲裁审理，并作出裁决。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的流程如下： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

本文讲述了劳动仲裁中调解次数的法律规定。根据法律规定，劳动争议仲裁过程中应当先行调解，第一次调解不成时可以进行第二次调解。但是，对于仲裁结案的时间限制，法律没有明确规定。如果仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内未能作出裁决，当事人可...查看全文

法律分析：1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条...查看全文

律师分析： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭根据双方达成的调解协议形成调解书或作出仲裁裁决书后,双方应当按照约定或法定的内容，在一-定期限内完成相应的义务，若用人单位不履行义务又没有申请撤销仲裁裁决的，劳动者可以到法院以仲...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭根据双方达成的调解协议形成调解书或作出仲裁裁决书后,双方应当按照约定或法定的内容，在一-定期限内完成相应的义务，若用人单位不履行义务又没有申请撤销仲裁裁决的，劳动者可以到法...查看全文

律师解答： 第一，当事人提出申请，劳动仲裁机构无权自动仲裁某一案件，要经过当事人的申请；第二，仲裁机构收到申请之后，会对案件的相关事项进行审查，符合条件的就会立案受理，通知仲裁案件的相关人员；第三，开庭前做好庭前准备；第四，仲裁审...查看全文

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。具体流程如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节，申...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁程序如下： _x000D_ 1、申请人向仲裁委员会申请； _x000D_ 2、仲裁委员会决定是否受理； _x000D_ 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； _x000D_ 4、仲裁庭书面通知...查看全文

法律解析： 一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

律师解答： 一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

这篇文章介绍了劳动仲裁申请程序和劳动仲裁的范围。劳动者在权益受损之日起一年内需向当地劳动仲裁委员会提交相关申请，仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。劳动争议仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式有四种：地域管辖（一般、特殊、专属）、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖以行政区域为标准，特殊地域管辖根据法律规定，专属管辖针对特定劳动争议。级别管辖由不同级别的劳动仲裁委员会处理，移送管辖将案件移交给有...查看全文

法律解析： “工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。” 【法...查看全文

律师分析： “工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。” 【法...查看全文

“工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。”...查看全文

法律分析:“工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。”...查看全文