法律解析： 用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:如果用人单位在一个月内不签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求其及时签订；如果超过一个月的，可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍...查看全文

律师解答： 起诉， 入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过...查看全文

律师解答： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 4. 患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律解析： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 4. 患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律解析： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

律师解答： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

律师解答： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文