年终考核不合格能否作为解除劳动协议的理由？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由？

律师分析：年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合...查看全文

问年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由

答

法律分析:年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动协议？

答

法律解析：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动协议？

答

问考核不合格能否可以解除劳动协议？

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律师解答：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动合同

答

在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动合同？

答

律师分析：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动合同

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法律分析：试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。...查看全文

问考核不合格能否可以解除劳动合同

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法律分析:在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

问考核不合格能否进行解除劳动合同

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法律分析：在试用期间劳动者考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问年终考核不合格，单位可以解除劳动合同吗

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法律分析:年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同，年终考核不合格是直接辞退是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问绩效考核不合格能否导致劳动合同被解除？

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绩效考核不合格不属于员工不胜任工作表现，企业必须先进行培训或调岗，仍不胜任工作才能解除劳动合同。缺失培训或调岗程序，即使连续两次考核不合格，企业不能违法辞退。年终或试用期考核不通过可作为正当解除合同的理由，考核反映个人能力，未达标...查看全文

问企业能否在考核不合格后立即解除劳动合同？

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试用期的考核不合格可以作为解除劳动合同的正当理由。用人单位应提供合理的岗位职责和目标，并保留证据证明劳动者不能胜任工作。如果经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。根据《...查看全文

问试用期考核不合格解除劳动合同

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法律分析:试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问考核不合格可以解除劳动合同吗

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考核不合格可否解除劳动合同在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

问调控政策能不能作为解除协议的理由？

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律师解答：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、五百六十三条的规定，政策调控可以作为解除合同的理由，需要当事人协商一致，或者当事人约定一方解除合同的事由包括政策的调控，政策调控发生时，解除权人可以解除合同。【法律依据】...查看全文

问年终考核不合格不发年终奖合法吗？

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律师分析：年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问年终考核不合格不发年终奖合法吗？

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法律解析：年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问年终考核不合格不发年终奖合法嘛？

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律师解答：年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问不胜任能否成为解除劳动合同的理由？

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满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文