1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。...查看全文

法律分析:员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

律师分析： 员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于共工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有...查看全文

律师解答： 员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于共工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有...查看全文

法律解析： 员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于共工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有...查看全文

法律分析： 有责任。一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、...查看全文

员工下班途中因非员工主要责任的交通事故导致的伤害可认定为工伤，公司应负责；员工自己摔伤不属于工伤范畴，公司无需承担责任。仅交通事故导致的非员工主要责任伤害方可认定为工伤。...查看全文

职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害，需提供公安交通管理部门或相关部门出具的交通事故认定书，且认定书显示职工承担同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文

下班路上自己摔伤算工伤吗 我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。您是在...查看全文

法律分析:上下班途中自己摔伤，不算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的...查看全文

法律分析：1、下班途中发生自摔事故不是工伤。 2、上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种： 第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通，火车事故伤害的。 第二种就是参加救灾抢险等维护国家利益，公共利益活动...查看全文

法律分析：员工下班途中骑车摔倒，如果不属于交通事故的，一般不算工伤。职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

根据题目所给的段落，我们可以得知，职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形：一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。而职...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

上下班途中自己摔伤的责任主要归自己承担，不属于工伤；但如果受到非本人主要责任的交通事故或其他特殊情况伤害，则可认定为工伤。选择专业律师，他们拥有深厚的专业知识和实践经验，能够为你提供全方位的法律帮助和解决方案，让你少走弯路，摆脱法...查看全文

职工上下班途中遭受伤害只有两种情形可认定为工伤或视同工伤：1、遭受非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故；2、参与维护国家或公共利益活动中受伤。自己摔伤不属于上述情形，不能认定为工伤或视同工伤。...查看全文

具体看情况，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或...查看全文