收到终止劳动合同通知后是否还需要上班-法律问答|晖律网

我们外出找工作的时候,如果这个公司录取你之后都会签订一份合同。当你努力让公司赏识或者喜欢的话,那么公司就会同意录取你,并且会让你签订合同。合同签订完成代表你以后就是这个公司里的员工了,里面内容也会有一些公司的规定之类的。那么合同终止日要上班吗?下面请我来为读者们进行相关的法律知识
一、合同终止日要上班吗
      如果劳动者按劳动合同法相关规定提出离职的,在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、劳动合同的终止与解除有什么区别
      劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满;其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,也可以是具体列举式的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
      劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
三、解除终止劳动合同原因主要有哪些
      解除劳动合同时,协议书上的原因应该按照实际情况填写,常见的几种原因有以下几种:
      (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      以上就是我为您介绍的关于“合同终止日要上班吗”的相关法律。在劳动合同终止时,我们可以不用去上班。当我们被无缘无故被公司开除时,我们还可以向公司请求进行劳动赔偿。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询,可以联系专业律师,为您提供详细解答。

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