三个月没签订劳动合同员工应该怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问三个月没签订劳动合同员工应该怎么办？

法律分析：一、三个月没签订劳动合同员工应该怎么办?三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评...查看全文

问工作三个月未签订劳动合同应该怎么办？

工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位...查看全文

问工作三个月没签劳动合同应该怎么赔偿？

答

工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之...查看全文

问三个月未签订劳动合同应该怎么赔偿？

答

1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问未签订劳动合同的9个月员工该怎么办？

答

劳动合同的签订要坚持平等自愿、符合法律法规，双方必须协商一致并在合同书上签名。合同应使用蓝黑墨水填写，字迹工整，不得涂改。签订、变更、续订、解除、终止劳动合同都需接受人事行政部门的监督检查和鉴证。建立合同文本管理制度，加强合同文本...查看全文

问劳动合同超过一个月没有签订应该怎么办

答

如果劳动合同超过一个月没有签订应该怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应...查看全文

问干了9个月没有签订劳动合同应该怎么办

答

可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工...查看全文

问工作三个月没签劳动合同怎么办

答

工作三个月没签劳动合同怎么办工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三...查看全文

问工作三个月没签劳动合同怎么办

答

问没有签订劳动合同员工死亡应该怎么办？

答

没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条　用...查看全文

问员工入职两个月,公司没签劳动合同应该怎么办?

答

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...查看全文

问入职三个月没签合同应该应该怎么办

答

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问入职三个月没签合同应该应该怎么办

答

入职三个月没签合同应该应该怎么办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问入职后两个月内没有签订劳动合同应该应该怎么办

答

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次...查看全文

问入职后两个月内没有签订劳动合同应该应该怎么办？

答

（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的...查看全文

问员工没有签劳动合同应该怎么办？

答

劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

答

员工拒签劳动合同，单位可发书面通知终止劳动关系。若雇佣不满一个月，单位无需支付补偿金；若雇佣已超一个月，单位应合法支付补偿金。...查看全文

问工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。法律规定用人单位自...查看全文

问工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是...查看全文

问入职三个月没签合同应该怎么办

答

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文