一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
未满18岁公司拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径及法律帮助：先协商，无法解决可投诉、仲裁或诉讼。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼分三种情况：不服仲裁可向法院起诉，仲裁裁决生效后单位不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。劳动行政部门应在60个工作日内处理违法行为，可延长30个工作日。需要法律帮助可电联或咨询专家。
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保护未成年工人权益：应对公司拖欠工资问题的有效策略
保护未成年工人权益是一项重要任务，特别是在应对公司拖欠工资问题时。为了有效解决这个问题，有几个策略可以采取。首先，未成年工人应该了解自己的权益，并与雇主建立良好的沟通渠道。他们可以与雇主协商解决工资拖欠的问题，或者寻求劳动监察部门的帮助。其次，政府应该加强监管，确保雇主按时支付工资。相关的法律和法规也应该得到严格执行，违法行为应该受到严厉的处罚。此外，社会组织和非政府机构可以提供法律援助和咨询服务，帮助未成年工人维护自己的权益。最重要的是，教育和宣传应该加强，提高公众对未成年工人权益保护的认识，形成全社会共同关注和支持的氛围。通过采取这些策略，我们可以更好地保护未成年工人的权益，解决公司拖欠工资问题，为他们创造一个公平和健康的工作环境。
保护未成年工人权益是一项重要任务，特别是在应对公司拖欠工资问题时。为了有效解决这个问题，有几个策略可以采取。首先，未成年工人应该了解自己的权益，并与雇主建立良好的沟通渠道。他们可以与雇主协商解决工资拖欠的问题，或者寻求劳动监察部门的帮助。其次，政府应该加强监管，确保雇主按时支付工资。相关的法律和法规也应该得到严格执行，违法行为应该受到严厉的处罚。此外，社会组织和非政府机构可以提供法律援助和咨询服务，帮助未成年工人维护自己的权益。最重要的是，教育和宣传应该加强，提高公众对未成年工人权益保护的认识，形成全社会共同关注和支持的氛围。通过采取这些策略，我们可以更好地保护未成年工人的权益，解决公司拖欠工资问题，为他们创造一个公平和健康的工作环境。
结语：通过协商解决劳动争议是首选，如无法解决，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决未被执行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。对于劳务欠款类问题，可直接向法院提起民事诉讼。保护未成年工人权益需加强监管，加强法律宣传教育，提供法律援助和咨询服务。共同努力，保障未成年工人的权益，创造公平健康的工作环境。如需法律帮助，请联系我。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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