员工在私人企业拆迁时有机会获得补偿。如果员工不愿意搬迁,企业应依据劳动合同法第四十条的规定,即因客观原因导致合同无法继续履行时,可以依法解除劳动合同。同时,企业应按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金。每满一年,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月工资;满半年但不满一年的,补偿一个月工资。
一、企业拆迁对员工有什么标准补偿吗
企业拆迁对员工补偿有相关标准。该标准与员工与用人单位解除劳动合同，获得相应补偿金的标准一致。对于企业拆迁后要搬迁的，员工不愿意随迁的，企业应当向员工支付一定的补偿金。补偿金支付标准如下：
1、工作满一年，按照一个月的工资标准向劳动者支付；
2、工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年的年限计算；
3、不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资补偿。
二、企业拆迁人员赔偿标准
企业拆迁人员赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定，以经济补偿为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿。
私人企业和部门私自拆迁，公司是否有赔偿？
律师回答
摘要：私人企业拆迁时,员工有机会获得补偿。如果员工不愿意搬迁,企业可以依法解除劳动合同,并按照劳动合同法第四十条的规定支付经济补偿金。每满一年,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月工资;满半年但不满一年的,补偿一个月工资。企业拆迁对员工补偿有相关标准,与员工与用人单位解除劳动合同,获得相应补偿金的标准一致。
延伸阅读
企业拆迁给员工怎么赔偿
企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语：企业拆迁时,员工有权获得补偿。根据劳动合同法第四十条的规定,企业可以依法解除劳动合同,并按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金。每满一年,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月工资;满半年但不满一年的,补偿一个月工资。企业拆迁对员工有相关标准补偿,员工有权获得赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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