法律分析:要知道,工资条款属于劳动合同中的必备条款,在拟定劳动合同内容的时候,就应该由双方当事人协商,并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款,若是确实需要修改的话,则也要当事人再次协商达成一致才能做出修改。
法律分析:要知道,工资条款属于劳动合同中的必备条款,在拟定劳动合同内容的时候,就应该由双方当事人协商,并且要求达成一致。而之后不允许任何一方当事人随意更改约定的工资条款,若是确实需要修改的话,则也要当事人再次协商达成一致才能做出修改。
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劳动者口头约定的工资未被承认,可以搜集证据后投诉或申请劳动仲裁。证据包括录音、录像、第三人证言和工资条。用人单位单方面克扣工资属于违法行为,劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资,解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文
兼职工资纠纷解决方式:协商、举报、申请仲裁、起诉。对于在校学生兼职,劳动局无权管辖,需搜集证据后与单位协商,若不成可起诉要求支付报酬。社会人员可通过协商、仲裁、诉讼解决。...查看全文
法律解析: 要结合具体情况分析,淘宝上的卖家一般都会在下单后24个小时内发货,最多也不会超过三天。 发货时间长,一方面表明卖家是代理厂家的产品,手里没有库存的货,需要三家发货给卖家或是需要厂家替卖家代发。你截图中的是和卖家对话中的...查看全文
律师分析: 要结合具体情况分析,淘宝上的卖家一般都会在下单后24个小时内发货,最多也不会超过三天。 发货时间长,一方面表明卖家是代理厂家的产品,手里没有库存的货,需要三家发货给卖家或是需要厂家替卖家代发。你截图中的是和卖家对话中的...查看全文
律师分析: 合同合同生效后,没有经过合同双方当事人一致同意不能变更合同,反之则不能变更合同。合同的变更必须以有效成立的合同为对象,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题。有效成立的合同要成立合同变更,必须有合同要素的变化。 【法...查看全文
合同合同生效后,没有经过合同双方当事人一致同意不能变更合同,反之则不能变更合同。合同的变更必须以有效成立的合同为对象,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题。有效成立的合同要成立合同变更,必须有合同要素的变化。...查看全文
法律解析: 合同合同生效后,没有经过合同双方当事人一致同意不能变更合同,反之则不能变更合同。合同的变更必须以有效成立的合同为对象,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题。有效成立的合同要成立合同变更,必须有合同要素的变化。 【法...查看全文
要约变更承诺有两种情况:实质性变更应视为新要约,非实质性变更承诺通常有效。...查看全文
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定:...查看全文
口头承诺的工资和发的工资不符合怎样办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定:...查看全文
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合...查看全文
法律分析:去劳动局举报单位不发工资《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文
承诺可以撤回,要在要约到达前或同时到达通知受要约人。根据民法典第485条规定,承诺的撤回适用第141条规定,行为人可以在意思表示到达前撤回。...查看全文
劳动争议解决途径及法律帮助:协商解决不成,可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。劳动纠纷经仲裁后不服可向法院提起诉讼,裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保...查看全文
法律分析:承诺变更的原因有:受要约人对要约的内容作出变更。变更分为实质性变更和非实质性变更,受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。承诺对要约的内容作出非实质性变更的,一般情况下该承诺有效。法律依据...查看全文
承诺变更的原因有:要约人改变了要约的内容。这种变更可以分为实质性变更和非实质性变更。如果要约人做出了实质性变更,那就相当于提出了一个新的要约。而如果承诺人对要约的内容进行了非实质性的变更,通常情况下,这个承诺仍然有效。...查看全文
律师解答: 要结合具体情况分析,淘宝上的卖家一般都会在下单后24个小时内发货,最多也不会超过三天。 发货时间长,一方面表明卖家是代理厂家的产品,手里没有库存的货,需要三家发货给卖家或是需要厂家替卖家代发。你截图中的是和卖家对话中的...查看全文
劳动合同与口头工资不一致时的处理原则:1、以书面劳动合同为准;2、若实际发放工资与合同不一致且无异议,以实际发放工资为准。法律依据:《劳动合同法》第十条规定劳动关系应订立书面合同,第三十条规定用人单位应按约定及时支付劳动报酬,拖欠...查看全文
律师分析: 承诺能对要约的内容作出变更。如果对要约的内容作出实质性变更的,为发出新的要约;如果对要约的内容作出非实质性变更的,除对方反对或要约明示不得变更的以外,承诺是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百七...查看全文
法律解析: 承诺能对要约的内容作出变更。如果对要约的内容作出实质性变更的,为发出新的要约;如果对要约的内容作出非实质性变更的,除对方反对或要约明示不得变更的以外,承诺是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百七...查看全文
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