拘役是否会剥夺公职?

律师回答
摘要:根据我国法律规定,关于拘役是否能够保留职位的问题,需要根据具体情况认定。拘役属于我国规定的刑罚种类之一,被判处拘役,属于因犯罪受到刑事处罚情形。对于公务员,因犯罪受到刑事处罚应当给予开除处分,不能保留职位。对于一般用人单位,对于因犯罪受到刑事处罚的员工,可以解除劳动合同。可以不保留职位,并且不用支付经济补偿金。
根据我国法律规定,关于拘役是否能够保留职位的问题,需要根据具体情况认定。拘役属于我国规定的刑罚种类之一,被判处拘役,属于因犯罪受到刑事处罚情形。对于公务员,因犯罪受到刑事处罚应当给予开除处分,不能保留职位。对于一般用人单位,对于因犯罪受到刑事处罚的员工,可以解除劳动合同。可以不保留职位,并且不用支付经济补偿金。
延伸阅读
拘役会影响公职吗?
拘役是一种刑罚,对犯罪分子进行惩罚和改造。拘役的期限为一个月至六个月,根据罪犯的犯罪情况和改造表现,可以被判处不同的拘役期限。拘役是一种行政处罚,对犯罪分子进行惩戒和教育,但不会影响其公职。
犯罪分子在拘役期间仍然享有与其公职相关的权利和义务。例如,在拘役期间,犯罪分子仍然可以接受教育和改造,以便更好地改正错误。此外,犯罪分子在拘役期满后,也可以获得相应的释放和帮助措施,以便重新融入社会。
总之,拘役不会影响犯罪分子的公职。犯罪分子在拘役期间需要遵守相关规定,并积极参与改造,以便更好地重返社会。
结语:拘役是一种刑罚,属于我国规定的刑罚种类之一。被判处拘役的员工,无论是公务员还是其他用人单位,都应该受到开除处分,不能保留职位。不过,在个别情况下,可以不保留职位,并且不用支付经济补偿金。因此,根据我国法律规定,拘役是否能够保留职位需要根据具体情况认定。
法律依据
我国《公务员法》及相关行政法规的相关规定,第二十六条
下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
我国《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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