律师解答： 对于超过法定退休年龄的农民工，其工伤认定存在一定难度。因为《社会保险法》规定，职工超过法定退休年龄，不再参加工伤保险。而农民工的工伤保险则依赖于单位缴纳情况，很多农民工没有参加相应保险，甚至并未签订劳动合同，这使得工伤...查看全文

法律解析： 对于超过法定退休年龄的农民工，其工伤认定存在一定难度。因为《社会保险法》规定，职工超过法定退休年龄，不再参加工伤保险。而农民工的工伤保险则依赖于单位缴纳情况，很多农民工没有参加相应保险，甚至并未签订劳动合同，这使得工伤...查看全文

超过退休年龄的农民工也可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位建立了事实的劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，无论是否超过退休年龄，都可以申请工伤认定。工伤认定的程序包括用人单位提出认定申请、劳动保...查看全文

法律分析：不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，或者患职业病，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成对人身的侵害，为鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位...查看全文

法律分析：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

一、达到退休年龄能否认定工伤达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位...查看全文

律师分析： 不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2...查看全文

法律解析： 不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2...查看全文

我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。1、超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的...查看全文

不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2.达到法定退...查看全文

退休职工不可享受工伤保险待遇。1、根据《工伤保险条例》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本...查看全文

法律解析： 超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进...查看全文

法律解析： 超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进...查看全文

律师分析： 超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进...查看全文

律师解答： 职工李某，因业务精通，办理退休手续后，被公司返聘继续留用，单位也没有缴纳工伤保险费。2018年11月，工作中受伤，右腿骨折，申请工伤认定，县社保行政部门作出不予受理决定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十五条...查看全文

律师分析： 我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二条 第...查看全文

法律分析：超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办...查看全文

法律分析:超过退休年龄，如果未与其他单位建立劳务关系，单位也未为员工缴纳工伤保险的，一般不可以认定为工伤；如果退休人员与单位建立了劳务关系，且单位依法为其缴纳工伤保险的，则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。...查看全文

超龄城镇居民不应认定为工伤，应按劳务关系处理，用人单位承担雇主责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认定工伤需存在劳动关系，超过退休年龄后劳动关系也应结束，按劳务关系处理。...查看全文