职务行为引发损失的赔偿责任

律师回答
摘要:员工因职务行为给公司造成损失,公司可向其追偿。劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿,每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资支付。
员工因为职务行为给公司造成损失的,公司可以向其追偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
延伸阅读
职务行为的法律责任与损失赔偿
职务行为的法律责任与损失赔偿是指在职务行为中,如果出现了违法、过失或其他不当行为,导致他人遭受了损失,那么相关责任人应承担相应的法律责任并进行损失赔偿。这种责任与赔偿的范围和方式受到法律的规定和限制。根据不同的法律体系和具体情况,职务行为的法律责任可能涉及民事赔偿、刑事责任、行政责任等。相关法律规定旨在保护受害人的权益,维护社会秩序和公平正义。职务行为的法律责任与损失赔偿是法律领域中一个重要的课题,需要在实践中不断完善和适应社会发展的需要。
结语:职务行为的法律责任与损失赔偿是保护受害人权益、维护社会公平正义的重要课题。根据法律规定,员工因职务行为给公司造成损失,公司可向其追偿;而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。这一制度旨在平衡责任与权益,同时促进劳动关系的稳定发展。在实践中,我们需要不断完善法律规定,以适应社会的发展变化。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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