苏州厂里自离有工资吗？-法律问答|晖律网

苏州厂里自离有工资吗？

回答于2024-04-08 阅读（2114）

律师回答

摘要：工厂自离有工资，用人单位必须支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。擅自离职需赔偿。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过20%工资。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。

工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

延伸阅读

苏州厂里自离后是否能获得工资赔偿？
根据劳动法规定，在苏州厂里自离后，员工有权获得相应的工资赔偿。根据具体情况，工资赔偿可能包括未支付的工资、加班费、年假工资等。若雇主未按时支付工资或未支付应得的赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以与雇主协商解决争议，如果协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。建议受到苏州厂里自离影响的员工及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律行动保护自己的合法权益。

结语：工厂自离有工资，用人单位应按约定支付工资。若拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。擅自离职造成损失者应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。建议受影响员工咨询专业律师，保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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