法律分析:工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条...查看全文

一、工厂自离有工资吗 1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该...查看全文

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法律分析：一、工厂员工自离有工资吗1、在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

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员工离职也应有工资。工资应按劳分配、同工同酬原则发放，以货币形式按月支付给员工。公司不得克扣或拖欠工资，即使员工离职亦须按时发放工资，不得扣减。...查看全文

律师分析： 浙江省人民政府将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县（市、区）经济...查看全文

到目前为止，全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉，而浙江省职工最迫切想知道的是浙江省最低工资标准到底是多少，那么大家知道浙江省最低工资是多少？ 一、最低工资是什么 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或...查看全文

一、工厂自离有薪资嘛 1、工厂自离有薪资。只要工作了就有薪资，即使是自离的，用人单位也应当支付其薪资的，如果用人单位拒绝支付其薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该...查看全文

依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...查看全文

工厂自离有工资，用人单位必须支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。擅自离职需赔偿。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过2...查看全文

到目前为止，全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉，而浙江省职工最迫切想知道的当然是浙江省最低工资标准到底是多少，那么大家知道浙江省最低工资是多少？下面， 一、最低工资是什么 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下...查看全文

律师分析： 2021年8月1日起，浙江调整最低工资标准。据浙江省人力资源和社会保障厅官网消息：全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。 【法...查看全文

法律分析：一、旗滨玻璃厂自离有工资吗1、可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律分析：一、在厂里上班自离有工资吗1、可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文

法律分析： 在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...查看全文