离职时公司的通知是否是竞业限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职时公司的通知是否属于竞业限制？

离职时公司的通知并不是竞业限制，竞业限制是用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议，对劳动者离职后就业进行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文

问离职后竞业限制的时间限制是多久？

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离职后竞业限制一般不超过二年，违约金由双方约定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。违约金可根据损失大小进行调整。...查看全文

问离职2个月才发竞业限制通知

答

法律分析：竞业限制离职即生效，当事人即应当履行竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...查看全文

问员工离职时是否可以约定竞业限制？

答

员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问试用期离职是否受竞业限制

答

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。...查看全文

问离职是否能签竞业限制协议

答

离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

问竞业限制离职补偿是否有效

答

法律分析：一、竞业限制离职无补偿是否有效1、用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。2...查看全文

问试用期离职是否受竞业限制

答

一、试用期辞职有竞业限制吗 1、试用期辞职有竞业限制。 2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职...查看全文

问竞业限制是否有时间期限？

答

按照《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超...查看全文

问竞业限制离职无补偿是否有效

答

问竞业限制离职无补偿是否有效

答

法律分析:用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿；如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问主动离职是否有竞业限制补偿

答

主动离职有竞业限制补偿，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

问竞业限制离职无补偿是否生效

答

法律分析:竞业限制离职无补偿不生效。竞业限制期间用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制。竞业限制协议或者条款中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

问离职后公司是否仍然需要履行竞业限制协议？

答

竞业协议离职后公司未支付经济补偿无效；超过三个月未支付，劳动者可起诉无效。离职后劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问离职后没签竞业限制的时效是多久

答

法律分析:离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文

问离职后没签竞业限制的时效是多久

答

问离职后没签竞业限制的时效是多久

答

法律解析：离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务...查看全文

问离职后没签竞业限制的时效是多久？

答

律师分析：离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务...查看全文

问竞业限制协议是离职的时候才签吗

答

法律分析：一、竞业限制协议是离职的时候才签吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产...查看全文

问竞业限制的时限是多长？

答

竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的一定期限内不得从事竞争活动的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制年限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，并承担赔偿责任。...查看全文