腰椎骨折的工伤等级如何划分？-法律问答|晖律网

腰椎骨折的工伤等级如何划分？

回答于2024-04-13 阅读（840）

律师回答

摘要：腰椎骨折的工伤评级根据劳动能力鉴定标准确定，一般为七到十级。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，其组织形式为劳动鉴定委员会或劳动鉴定小组。具体的腰椎骨折工伤评级根据GB/T16180-2014标准确定，轻度功能障碍和医疗依赖程度等因素被考虑在内。具体的评级结果需要等待相关部门的检测结果，并根据规定要求用人单位进行相应赔偿。

一、腰椎骨折工伤几级伤残等级?
职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
二、工伤鉴定机构
工伤鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县级政府负责人担任。
三、腰椎骨折具体工伤评级
腰椎骨折一般情况属于九级，严重的属性八级。
根据GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
13)椎间盘髓核切除术后;
5.8八级
5.8.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
14)3个及以上节段脊柱内固定术。
一般来说对于腰椎骨折的话，大概是在七到十级的级别之中。具体的相关伤残评级还是需要等相关部门的检测结果才能够判断。得出自己是属于几级工伤级别之后，就可以要求用人单位按照国家规定的相关标准对其进行相关的赔偿。

延伸阅读

结语：腰椎骨折工伤的评级根据劳动能力鉴定标准来确定，最重的为一级，最轻的为十级。具体评级由国务院劳动保障行政部门等部门制定。工伤鉴定机构一般为劳动鉴定委员会，由相关部门和工会的主管领导组成。腰椎骨折一般评级为九级，严重的为八级，具体评级还需根据相关标准和检测结果确定。根据评级结果，您可以要求用人单位按照相关标准进行赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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