普通的用人单位，劳动者被免除职务的，按用人单位规章制度安排，一般两、三年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
公职人员被免除职务的，不是因为犯错被免职，只是单纯的人事处理，比如因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，免去原职务，由机关单位安排适合的工作。
公职人员因为犯错被免职的，党政领导干部一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；其他公职人员被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
免除职务后怎么安排
律师回答
摘要：公职人员免职后的安排规定：非因犯错被免职的，由机关单位安排适合的工作；因犯错被免职的，党政领导干部一年内从事一般公务员工作，其他公职人员两年内不得担任高于原职务层次的领导职务，并在影响期内不得提拔任用。
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职务解除后的职业转型规划
职务解除后的职业转型规划对于个人来说至关重要。在面临职务解除的情况下，合理规划自己的职业转型可以帮助我们重新找到适合自己的职业道路。首先，我们需要评估自己的技能和兴趣，了解自己的优势和劣势。其次，积极寻找培训和进修的机会，提升自己的专业能力和知识水平。此外，与人建立良好的人际关系网络也是非常重要的，可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式来扩展人脉。最后，要保持积极的心态和对未来的信心，相信自己可以通过努力和适应能够实现职业转型的目标。通过合理的规划和努力，我们可以在职务解除后重新找到适合自己的职业道路，实现个人的职业发展和成就。
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结语：在面临职务解除的情况下，合理规划职业转型至关重要。评估自身技能、寻求培训、建立人脉，都是重要的步骤。保持积极心态，相信自己能够实现职业目标。通过努力和适应，我们可以重新找到适合自己的职业道路，实现个人的职业发展和成就。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条
公务员以及参照
《中华人民共和国公务员法》第十一条
撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条
公务员以及参照
《中华人民共和国公务员法》第十一条
撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
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