律师分析： 中标公司是不可以把中标项目委托给其他公司负责施工，这种行为称为转包，在建筑法中是明令禁止的。 转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的...查看全文

中标公司是不可以把中标项目委托给其他公司负责施工，这种行为称为转包，在建筑法中是明令禁止的。转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行...查看全文

律师解答： 中标公司是不可以把中标项目委托给其他公司负责施工，这种行为称为转包，在建筑法中是明令禁止的。 转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的...查看全文

中标公司不得将中标项目转包给其他公司负责施工，这在建筑法中被明令禁止。转包是指承包人将工程建设任务转让给第三方，退出承包关系，受让人成为合同的另一方当事人。转包容易导致工程质量低下、建设市场混乱，因此中国法律明确禁止转包。...查看全文

一、同一个标段可以中标两个单位吗如果同一个单位只能参加一个标段招标，已经中标的企业，恐怕不能再参标了二、公开招标可以有两个中标单位吗一般情况下不会有两个中标单位，有可能会导致流标的情况出现，根据...查看全文

法律分析：委托合同中，委托方是指委托他人代为办理事务的人，受托方是接受他人委托代为办理事务的人。委托方和受托方必须是两个不同的人，不能是同一人委托方相对应的是受托方。有委托方必有受托方，受托方的权利来源于委托方的授权。...查看全文

律师分析： 劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。 第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。　 第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事...查看全文

律师分析： 用人单位没有购买社保的补偿：购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，满半年按一...查看全文

参保人员可将农村养老保险个人账户按规定折算为职工养老保险缴费年限，到退休时享受职工养老金待遇；若不符合条件，可转为居民养老保险并按当地标准享受待遇，无需再继续交农村医疗与养老保险。...查看全文

亲，您好，感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，原单位在交社保，新单位可以不交，但是是违规的不可以，必须让原单位终止缴纳社保办理社保关系转出，然后新单位上社保，劳动合同...查看全文

司法警察实行警衔制度，但没有明文规定能否转到公安系统。根据《人民法院司法警察条例》，人民法院设立司法警察局、总队、支队和大队，授予警衔的人员使用国家专项编制，履行司法警察职责。...查看全文

换工作就要进行社保转移，但是社保转移手续有哪些都还不是很了解，下面我们就对此了解一下。希望能够有所帮助。换单位社保转移手续：职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区...想要了解...查看全文

有的时候大家在公司里面是交了社会保险的，但是因为工作不顺心，需要更换其他公司，那么这个时候换了单位了，自己的社会保险应当如何进行转移到新的单位去呢? 换单位了社保怎么转 职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移...查看全文

律师分析： 生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是...查看全文

中标后，可以让单位的分公司来签订合同。分公司是总公司的下属机构，专门从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司取得营业执照后，可以独立进行民事活动，即可以自主签订合同，但是不能超过总公司的授权范围。...查看全文

法律咨询：建设工程勘察设计业务的委托方式的咨询 律师回答： 根据1999年2月1日起实施的《建设工程勘察设计市场管理规定》的规定： 工程勘察设计业务的委托可以通过竞选委托或直接委托的方式进行。竞选委托可以采取公开竞选或邀...查看全文

换单位后，社保转移的具体有关规定：　一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金;跨省(市)流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。二、职工须从流动之日起30日内，到经办机构办理养老保险关系转移手续，转...查看全文

律师解答： 用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提...查看全文

用人单位可委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

法律分析:用人单位可委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文