法律解析： 用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提...查看全文

法律分析：用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

用人单位可委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

法律分析:用人单位可委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

法律解析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位可以委托银行代发工资，但必须记录支付情况并保存两年以上备查。用人单位不得克扣劳动者工资，除非法律规定可以扣除的情况。如果公司不发工资，员工可以通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或起诉法院等方式维权，必要时可以报警处理...查看全文

法律分析：政府采购，属于民事行为和行政行为的混合行为，是可以委托他人进行的，需要有授权委托书。 政府采购一般采用以下六种方式： (一)公开招标。公开招标是政府采购的主要采购方式。采购人采购货物或者服务应当采用公开招标方式，其具...查看全文

法律解析： 用人单位可以从工资中代扣抚养费，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院代扣抚养费。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位可以从工资中代扣抚养费，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院代扣抚养费。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 用人单位代扣工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳...查看全文

法律解析： 用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

律师解答： 用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

法律解析： 用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

法律解析： 可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付...查看全文

律师解答： 可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付...查看全文

法律解析： 可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付...查看全文