用人单位是否可以不按月发放薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位是否可以不按月发放薪资？

法律解析：可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付...查看全文

问用人单位是否可以不按月发放薪资？

答

律师解答：可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付...查看全文

问用人单位可以不按月发放工资吗？

答

多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，...查看全文

问单位是否应该按月发放工资？

答

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...查看全文

问用人单位是否可以扣薪资

答

法律解析：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用人单位是否按时发放临时工工资？

答

临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。...查看全文

问用人单位未按期发放工资

答

用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”一、用...查看全文

问用人单位该如何发放薪资？

答

律师解答：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...查看全文

问用人单位可不可以扣发劳动者的薪资？

答

法律解析：用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

问用人单位可不可以扣发劳动者的薪资？

答

律师解答：用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

问用人单位可不可以扣发劳动者的薪资？

答

问单位不按时发薪资薪资如何处理？

答

律师解答：当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

问用人单位可以委托代发薪资吗？

答

法律解析：用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提...查看全文

问用人单位可以委托代发薪资吗？

答

律师解答：用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提...查看全文

问上个月薪资是否发放？

答

自离可以拿到上月和当月工资，用人单位应一次付清。劳动者须提前一个月通知，否则可向劳动机关投诉。自动离职争议指职工自离给企业造成损失，企业要求赔偿或交违约金的争议。...查看全文

问薪资不按协议发放？

答

法律解析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期是否可以不发放薪酬？

答

试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的时间，职工在此期间已经付出劳动，应当发放工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期不发工资是不合法的。...查看全文

问一个月工资单位是否合法发放？

答

单位压一个月工资的合法性与限制，以及用人单位扣减工资的正当理由。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，单位压工资限制离职或作为押金是不合法的。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，并按月支付。用人单位正当理由包括代扣个税、社...查看全文

问工资条未按时发放，单位是否违法？

答

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

问不发薪资可以变卖单位资产吗？

答

法律解析：不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文