试用期内员工代告知金是多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内员工代通知金是多少？

律师分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合...查看全文

问员工在试用期内被辞退有提前告知代告知金吗？

答

法律解析：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工在试用期内被辞退有提前告知代告知金吗

答

法律解析：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问试用期员工代告知金要不要给

答

法律解析：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依...查看全文

问试用期辞退员工有没有代告知金

答

法律解析：试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

问试用期有代告知金吗？

答

法律解析：存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间因不能胜任工作被用人单位辞退，单位是不需要支付代通知金的。但是如果不是因为自己不能胜任工作的原因，因为用人单位违法解除劳动合同法的原因被...查看全文

问员工在试用期内被提前告知

答

试用期辞退员工需提前三日通知，根据劳动合同法第21条规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由。根据劳动合同法第39条和第40条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若无过失性...查看全文

问员工试用期有代通知金么?

答

员工试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金需根据解除原因而定。若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用工方无需支付；若用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。试用期不得超过1个月（劳动合同期限...查看全文

问试用期解雇员工提前多少天告知？

答

法律解析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

问试用期辞退提前多少天告知员工？

答

问员工在试用期内提前告知可否？

答

试用期辞退员工需提前三日通知，无需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者可提前30日解除劳动合同，违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

问试用期内辞退员工需要告知吗

答

法律解析：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文

法律解析：试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

问试用期辞退职员会有代告知金吗？

答

问试用期员工代通知金要不要给

答

法律分析:劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...查看全文

问试用期辞退员工有代通知金吗？

答

试用期辞退员工无需支付代通知金，劳动者可申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金。申请劳动仲裁需携带申请书、证据等材料，仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿，标准按年限计算。月工资高于平均工资三倍的，...查看全文