离职以后公司一直拖着提成不给的，保留好提成的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未发放的提成。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
销售离职公司不发提成怎么办
律师回答
摘要：离职后公司拖欠提成，保留证据，申请劳动仲裁，要求支付未发放的提成。劳动争议仲裁委立案需提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁期间可工作，仲裁委给立案后双方举证、答辩、开庭审理、调解，最后下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，不服可起诉法院。
延伸阅读
处理销售离职公司不发提成的法律途径
处理销售离职公司不发提成的法律途径通常包括以下步骤：首先，要仔细检查劳动合同和相关政策，确定是否存在明确的条款规定提成支付；其次，与公司进行沟通，解释自己的权益，并要求合理解释或补偿；如果公司拒绝合理解释或补偿，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，评估索赔的可行性；根据当地劳动法规定，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益；在法律程序中，准备充分的证据，如合同、工资单、业绩记录等，以支持自己的主张；最后，根据法律判决或仲裁结果，执行相关裁决，确保自己获得应有的提成。在整个过程中，建议寻求专业法律意见，确保合法权益得到保护。
处理销售离职公司不发提成的法律途径通常包括以下步骤：首先，要仔细检查劳动合同和相关政策，确定是否存在明确的条款规定提成支付；其次，与公司进行沟通，解释自己的权益，并要求合理解释或补偿；如果公司拒绝合理解释或补偿，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，评估索赔的可行性；根据当地劳动法规定，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益；在法律程序中，准备充分的证据，如合同、工资单、业绩记录等，以支持自己的主张；最后，根据法律判决或仲裁结果，执行相关裁决，确保自己获得应有的提成。在整个过程中，建议寻求专业法律意见，确保合法权益得到保护。
结语：保留好提成证据，申请劳动仲裁，要求支付未发放的提成。申请劳动仲裁时需准备相关材料，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在庭审和调解后，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁期限为60天。如对裁决书不服，可以向法院起诉。申请劳动仲裁期间，不会影响劳动者在新单位的工作。在处理销售离职公司不发提成的问题时，建议仔细检查合同和政策，与公司沟通并寻求法律援助，准备充分证据，确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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