双方劳动关系无争议怎么确认-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无劳动协议怎么确认劳动关系？

法律解析：没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

问无劳动协议怎么确认劳动关系？

答

律师解答：没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

问劳动关系确认属于劳动争议吗

答

法律分析:劳动关系确认争议属于劳动争议，以下情形也属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

问无劳动合同怎么确认劳动关系？

答

律师分析：没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

问无劳动合同怎么确认劳动关系

答

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打...查看全文

问无需劳动关系确认

答

劳动关系需通过事实证明，证据不符合事实无效。劳动仲裁判定无劳动关系可能因证据不足或为劳务关系。如用人单位不支付工资、双方有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会将依法作出裁判。先调解、再仲裁、最后诉讼。...查看全文

问劳动争议仲裁确认劳动关系需要多久

答

法律分析:申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律...查看全文

问劳动争议仲裁确认劳动关系需要多久？

答

律师分析：申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动争议仲裁确认劳动关系需要多久

答

法律分析:劳动争议仲裁委员会确认劳动关系需要一般需要四十五日，从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但是如果案情复杂的，则可延长至多不超过十五日。如果仲裁委员会逾期未作出裁决的，则当事人可以向法院提起诉讼。法律依据...查看全文

问劳动争议仲裁确认劳动关系需要多久

答

法律解析：申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】: 《中华...查看全文

问双方对劳动关系没有争议,一方是否可以提起确认之诉

答

工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都...查看全文

问怎么确认劳动关系？

答

1.建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但未订立书面合同且符合一定条件也可成立劳动关系。 2.用人单位和劳动者应对劳动关系成立或生效的事实承担举证责任。 3.在争议中，双方应提供相关证据，如书面合同、工资支付记录、社保费缴纳记录等。...查看全文

问怎么确认劳动关系？

答

律师分析：劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动受用人单位...查看全文

问劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗

答

法律分析:劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

问确认劳动争关系仲裁时效

答

法律分析：确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问确认劳动争关系仲裁时效

答

法律分析：确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。【法律依据】：《中华...查看全文

问确认劳动争关系仲裁时效

答

问双方确定劳动关系存在还需要确认吗

答

每一个在公司工作的员工都是签的劳动合同的,如果不签劳动合同,公司就涉及到违法行为,在产生的一些劳动纠纷问题时的时候,员工可以用劳动合同来保护个人合法权益。那么有合同还要劳动关系认定吗,小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。...查看全文

问劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

答

法律解析：劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

问劳动关系双方当事人如何解决劳动争议？

答

律师分析：劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文