病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。      1、病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资; ...查看全文

法律分析：试用期工资不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在...查看全文

律师分析： 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

一、病假工资少发可以不跟公司协商直接劳动仲裁吗在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决的，可以提起劳动仲裁。二、被拖欠工资向谁举报投诉任何组织或个人对违反劳动保障法...查看全文

法律分析：根据规定，货运机动车载物超过核定载质量未达30%的，罚款200元，扣2分。 30%未达50%的，罚款500元，扣3分。 50%未达100%的，罚款1000元，扣3分。 100%以上的，罚款2000元，扣3分，同时可扣留车...查看全文

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

一、公司扣除超过百分之二十的工资怎么办 申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

试用期工资80%合理，依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果低于最低档工资标准，则不合法。试用期工资按天计算，解除劳动合同时应支付相应天数的工资。劳资双方应约定试用期工资待遇，如无...查看全文

法律分析：一、试用期工资发百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那...查看全文

律师解答： 按《道路交通安全违法行为记分分值》规定，超过限定时速70%，处罚款，并且记12分，还会吊销机动车驾驶人的驾驶证。 机动车在道路上行驶不得超过限速标志、标线标明的速度。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安全法》...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

法律分析：试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律分析:工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析：试工期工资百分之八十合法，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

法律分析:公司一直拖欠工资，劳动者可以自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁...查看全文

法律分析:超速50%以上的，记12分，罚款200元—2000元。 法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段...查看全文