三次书面警告开除有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三次书面警告开除有赔偿吗

法律分析：旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三...查看全文

问公司三次警告后开除有赔偿吗

法律分析：这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件，否则公司可能构成违法解除劳动合同。一般被公司警告几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问公司三次警告后开除有赔偿吗？

答

公司给予三封警告信后，不可以无赔偿解雇员工。解雇需要依据员工是否严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失。辞退是最严厉的惩罚，用人单位解雇员工必须有合法充分的依据。...查看全文

问两次书面警告开除违法吗？

答

律师分析：需要视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...查看全文

问两次书面警告开除违法吗？

答

法律解析：需要视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...查看全文

问公司规定员工累计三次书面警告被开除可以赔偿吗?

答

员工违反公司规定被开除，无需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。...查看全文

问两次书面警告开除违法嘛？

答

律师解答：需要视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...查看全文

问交警书面警告怎么消除？

答

律师分析：交警书面警告不能消除。以下是详细介绍： 1、书面警告的内容：警告单记录着当事人的姓名、电话、证件号码、车牌号和违法行为，同时注明将依据规定，给予警告处罚。 2、书面警告的作用：书面警告，不罚款不扣分，但会记录在案，...查看全文

问口头警告和书面警告有什么差别？

答

律师解答：警示：通常是提醒，使警惕，对象是不特定多人，大多没有时间限制，使用范围也相对广泛。警告：通常是对错误或不当行为的告诫或处分，对象是特定的人或组织，具有相对时间限制，使用范围也相对狭窄。警告通常被当做行政管理或人事管理...查看全文

问交警书面警告记录多久可以消除

答

公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和法律规定对道路交通安全违法行为予以处罚。处罚种类包括警告、罚款、暂扣或者吊销驾驶证、拘留。警告单会在记分周期结束后消除。...查看全文

问劳动法规定警告几次开除

答

劳动法规定，同一年度内累计三次警告处分或两次记过处分，未经功过相抵消，经上级主管核准可以解雇员工。根据司法实践判决，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。...查看全文

问因多次迟到,被开除有赔偿吗

答

法律分析：一、因多次迟到,被开除有赔偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位...查看全文

问社区矫正警告三次收监还会开庭吗

答

缓刑后警告3次怎么办缓刑考验期内，因违反缓刑规定，被警告3次的，就可以收监执行原有刑罚。不过，只要司法局不像法院递交建议收监执行原有刑罚的文书或法院不批准的，就不会被收监执行原有刑罚的。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验...查看全文

问缓刑三次，警告是否有事？

答

被宣告缓刑的犯罪分子必须遵守法律规定，定期向执行缓刑机关报告活动情况，并遵守考察机关的规定。离开居住地需获得批准。违反规定可能导致缓刑撤销并执行原判刑罚。根据中华人民共和国刑法第七十七条，如果在缓刑期内犯新罪或发现有其他未判决的罪...查看全文

问交警开的书面警告影响无违法犯罪证明吗

答

治安拘留后能开无违法犯罪记录证明吗可以开具,治安拘留是行政处罚,不是刑事犯罪,不影响开具无犯罪记录证明,带身份证和单位介绍函到户籍地派出所开具即可。处罚程序调查公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政...查看全文

问一个书面警告严重警告一次无常解决劳动协议？

答

律师解答：用人单位对员工进行了一个书面警告，严重警告一次后，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问一个书面警告严重警告一次无常解决劳动协议？

答

法律解析：用人单位对员工进行了一个书面警告，严重警告一次后，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问一个书面警告严重警告一次无常解决劳动合同？

答

律师分析：用人单位对员工进行了一个书面警告，严重警告一次后，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问一个书面警告严重警告一次无常解决劳动合同

答

法律分析:用人单位对员工进行了一个书面警告，严重警告一次后，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问签订三次合同解除赔偿吗

答

员工签了三次劳动合同后被解雇，用人单位应支付员工双倍的经济补偿。公司破产时，应先结算员工工资，关闭社保账户，然后签发解雇证明并支付相应经济补偿，办理离职手续。...查看全文