劳动者在工作中因自身原因违背公司管理制度时,情节不严重的不受到公司开除的处分,但用人单位可以给予书面警告的处分,而用人单位是否可以依据警告过多开除劳动者呢?那么关于“劳动法规定警告几次开除”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望...查看全文

律师分析： 需要视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...查看全文

律师解答： 需要视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...查看全文

法律解析： 需要视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...查看全文

开除是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行...查看全文

律师分析： 职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但...查看全文

法律解析： 机动车违章有很多种,其中警告类处罚就是最轻的一种,不会有多次警告后就要扣分的说法,是否扣分要看具体的违章行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一条 为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护...查看全文

律师分析： 机动车违章有很多种,其中警告类处罚就是最轻的一种,不会有多次警告后就要扣分的说法,是否扣分要看具体的违章行为。警告是不罚款不记分的行为,理论上可以无数次,具体要看当地交警的规定和执法交警的心情了。 【法律依据】： 《...查看全文

法院劳动争议开庭几次 劳动官司一审开庭几次没有明确的法律规定。具体开庭几次由法院根据案件情况决定，法律没有具体几次的规定。一般来说，如果案情不复杂，当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据，那么就需要等下次开庭，当事...查看全文

律师分析： 司法鉴定可以做3次，对司法鉴定有异议的可以重新申请。为了使司法鉴定结果更加公正、对自己更加有利，当事人在申请重新鉴定时不仅要单纯地提出申请，还要准备充分合理的理由，要尽量搜集证据，对鉴定结论提出充分异议。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

根据法律规定，雇主有权解雇劳动者，只要劳动者出现以下情况之一：被追究刑责；严重失职、违规操作、给雇主造成重大损失；在试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度；或其他原因。...查看全文

法律分析：旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三...查看全文

法律分析：旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三...查看全文

法律分析：一、劳动法规定辞职提前几天告知根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天...查看全文

员工出现以下情况之一，用人单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者利用他人的困境，在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正经用人单位提出的问题；其他情况。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需开庭几次?劳动仲裁已经开完庭的,就不需要二次开庭;当事人对劳动仲裁结果不服的,可以依法去当地法院起诉。劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。《劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析: 劳动仲裁一般开庭一次，但对于开庭的次数法律并没有强制规定。根据法律规定，因法定原因影响，可以延迟开庭时间。申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理的，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。《中华人...查看全文

法律分析: 劳动仲裁开庭一次，但如果因法定原因影响，会延迟开庭时间。对于劳动仲裁可以开庭的次数，法律并没有具体规定，需要劳动仲裁委员会根据具体情况作出开庭的决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条_x000D...查看全文