以旷工方式离职后上个月的薪资还会发吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问以旷工方式离职后上个月的薪资还会发吗？

答

律师解答：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗

答

法律分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：...查看全文

问以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗

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法律分析：以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...查看全文

问旷工自离上个月薪资还发吗？

答

法律解析：以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

问旷工自离上个月薪资还发吗？

答

律师解答：依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问旷工自离上个月薪资还发吗？

答

律师解答：以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

问旷工离职上个月工资发吗

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法律分析:旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数，以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x...查看全文

问如果旷工离职上个月工资还发不发？

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律师分析：用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

问旷工自离上个月工资还发吗

答

如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资;但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。...查看全文

问旷工自离上个月工资还发吗？

答

劳动者旷工自离时，用人单位只能扣除旷工当天的工资，而不能扣除正常工作期间的工资。然而，单位可以依法从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，以弥补因劳动者自离而给单位造成的经济损失。...查看全文

问本月主动离职上个月薪资还会发吗?？

答

法律解析：可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问旷离会不会发上个月工资？

答

律师分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一...查看全文

问这个月旷工上个月工资会发吗

答

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

问这个月旷工会影响上个月薪资吗？

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法律解析：单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问本月旷工离职会从上月的薪资里扣除吗？

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法律解析：旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警...查看全文

问本月旷工离职会从上月的薪资里扣除吗？

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问旷工上个月的工资还发么

答

法律分析:依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问旷离会影响上个月的工资发放吗

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旷工自离影响上月的工资吗旷工自离不会影响上月的工资，用人单位是需要发放劳动者正常上班的工资的。旷工开除怎么处理根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动...查看全文

问旷工离职处理会扣上个月的工资吗

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工资扣除不应该以职工旷工为由，应遵循按劳分配原则，根据劳动合同法规定解除劳动关系。单位不应简单地扣上个月工资。职工提前通知离职，单位可要求赔偿损失，而不是扣除工资。《民法典》规定工资分配应按劳分配，同工同酬，工资水平逐步提高，国家...查看全文

问旷工三天开除发上个月薪资吗

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法律解析：旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应...查看全文