在哪些情形下可以不签无固定期限劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哪些情形下可以签无固定期限劳动合同

法律分析:在下列情形下可以签无固定期限的劳动合同:双方协商后，一致同意订立该类合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位的连续工龄满十年且十年内将要退休的等。...查看全文

问哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

问哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

答

问哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

答

可以解除无固定期限劳动合同的情形有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除合同的...查看全文

问哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

答

解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，用人单位和劳动者在合同履行过程中协商一致同意解除合同。2、法定解除，当合同履行过程中出现法定解除的情况时，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事...查看全文

问在什么情形下可以签订无固定期限劳动合同？

答

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

问签无固定期限劳动合同情形有哪些

答

法律分析:签无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将退休的等。法律依据:《《中...查看全文

问哪些情形下需要签订无固定期限劳动合同

答

法律分析:在下列情形下需要签订无固定期限劳动合同:劳动者在单位的连续工龄满十年，且主动提议的；单位与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不胜任工作或者具有重大过错等情形的；以及单位与劳动者一致协商同意的等。...查看全文

问无固定期限劳动合同在哪些情况下签订

答

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下签订：（一）用人单位与劳动者经协商一致；（二）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，主动提出续订劳动合同且不要求签订固定期限合同；（三）自劳动关系建立之日起满一年，用人单位...查看全文

问可以在哪些情况下订立无固定期限劳动合同

答

满十年工作的劳动者可订立无固定期限劳动合同，包括连续工作十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时工作满十年且距退休不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同且不违反相关规定。...查看全文

问无固定期限劳动合同要在哪些情况下签订

答

法律分析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...查看全文

问无固定期限劳动合同要在哪些情况下签订

答

法律分析:无固定期限劳动合同要签订的情形:用人单位与劳动者协商一致；劳动者未提出固定期限劳动合同的续订的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...查看全文

问无固定期限劳动合同要在哪些情况下签订？

答

律师分析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

问可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

答

律师分析：（一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。 ...查看全文

问可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:（一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同...查看全文

问可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：有以下的情形可以签订无固定期限的劳动合同：，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：可签订无固定期限劳动合同的情形有以下三种：“可以签订”，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据《...查看全文

问在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同

答

法律分析：在用人单位与劳动者协商一致的情形下可以订立无固定期限劳动合同。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的情形下应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华...查看全文

问哪些情形视为签订无固定期限劳动合同

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一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同? 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签了无固定期限劳动合同公司就不能辞退员工...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:可签订无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在用人单位的连续工龄满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且离法定的退休年龄不足十年的；或者双方协商一致的等。法律依据:《《...查看全文