解除合同的前提条件有以下几种情况，如果有以下情形之一的可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（...查看全文

法律分析:在试用期中除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

法律分析:劳务派遣员工解除合同的情形包括派遣员工与派遣单位协商达成一致决定解除；或者派遣员工因派遣单位未足额支付工资、不为其缴纳社保费用而解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文

当事人可以解除合同的情形如下：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

用人单位随时解除合同的情形是什么 用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

怎么样的二手房买卖合同是受法律保护的 满足以下条件的二手房买卖合同是受法律保护的：1、当事人具有完全民事行为能力，且具有相应的民事权利能力；2、意思表示真实；3、合同不违反法律规定，例如，房屋买卖必须约定房屋过户相关事项，否则买卖...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

一方可以单方面解除合同的情形是：1、不可抗力导致一方无法达到合同目的；2、合同履行期满前，当事人一方明确表示或者以行为表明不履行主要债务的；3、当事人一方拖延履行债务，经催告后在合理期限内未履行...查看全文

解除合同的情况有三种：一是双方协商一致解除合同；二是当合同出现法定的解除原因时，可以向法院请求解除合同；三是当事人在签订合同时，约定了特定的解除条件，当这些条件达成时，合同解除。此外，还有其他法律规定。...查看全文

当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的情形是:_x000D_ 1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；_x000D_ 3、法律...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：1、用人单位因经济原因裁员，违法解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同；2、用人单位在规定的医疗期内违法解除因劳动者患病而签订的劳动合同；3、违反法律规定的其他情形。...查看全文

不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。...查看全文

法律分析： 有以下情形的出现，不能解除劳动合同，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律分析： 不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：1、用人单位经济性裁员时，不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同；2、用人单位在规定医疗期内，不得解除患病劳动者的劳动合同；3、还有其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...查看全文