法律解析： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

法律分析：用人单位在试用期不得随意解除劳动合同，但出现《劳动合同法》第三十九条规定的被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。...查看全文

法律分析： 有以下情形的出现，不能解除劳动合同，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律分析： 不能解除劳动合同的情形是，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

律师分析:1、合同尚未履行完毕的；2、合同权利义务尚未相互抵销；3、债权人没有免除债务；4、合同仍然存在相对方，即债权债务没有同归于一人；5、其他情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百五十...查看全文

律师分析： 1、合同尚未履行完毕的；2、合同权利义务尚未相互抵销；3、债权人没有免除债务；4、合同仍然存在相对方，即债权债务没有同归于一人；5、其他情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位可以在试用期后解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：试用期用人单位解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位...查看全文

当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合...查看全文

解除合同的情况具体如下：1、由于不可抗力，合同目的无法实现；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。也就是...查看全文

试用期企业在证明劳动者不符合录用条件的情况可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，无需提前通知或给予经济补偿。劳动合同的解除，是指当事人双方提...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

1，因不可抗力致使不能实现合同目的；2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现...查看全文

解除合同的情况具体如下：1、由于不可抗力，合同目的无法实现；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。也就是...查看全文